Handicap et maintien dans l’emploi

En cas d’accident, de maladie, de restriction d’aptitude en lien avec un handicap (visuel, moteur, auditif…) ou tout simplement le vieillissement au travail, des solutions permettent d’adapter les conditions de travail afin de préserver l’emploi et de sécuriser le parcours professionnel du salarié.

Face aux questions d’intégration et de maintien dans l’emploi, les entreprises peuvent se sentir en difficulté et optent souvent pour le reclassement ou le temps partiel. Des solutions qui peuvent fragiliser l’organisation du travail et démotiver le salarié.

L’approche globale et développementale proposée par l’ergonome permet d’identifier les besoins du collaborateur, les points de difficultés et les ressources mobilisées afin de développer le pouvoir d’agir et adapter au mieux l’environnement de travail sur le plan individuel mais aussi collectif.