QVCT, Prévention, Conduite du Changement

Mettre en place une démarche d’amélioration de la QVCT


Maîtrisez les principes de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et apprenez à piloter une démarche QVCT structurée, durable et adaptée à votre organisation.

Contact / Demande d’informations

Ce champ est nécessaire.
Ce champ est nécessaire.
Ce champ est nécessaire.
ipro dreets
reflex-qvt-small

QVCT : structurer une démarche concrète et durable

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ne se résume ni au confort ni aux « plus » périphériques. Elle touche au cœur du travail : contenu des activités, organisation, marges de manœuvre, relations de travail, trajectoires professionnelles.

Cette formation vous aide à clarifier les notions de QVCT, à vous repérer dans le cadre réglementaire et à construire une démarche d’amélioration adaptée à votre contexte, pilotable dans le temps et portée par les acteurs de terrain.

Objectifs
Comprendre les éléments fondamentaux de la Qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)
Mettre en place une démarche d’amélioration de la QVCT
Piloter une démarche QVCT
Contenu
Différentes dimensions du travail et fondamentaux sur l’Homme au travail
Qualité de Vie au Travail : définition et idées reçues
Les accords nationaux interprofessionnels sur la QV(C)T
Liens entre la qualité du travail et la QVCT
Les champs de la QVT et les différentes étapes de la démarche
Ecueils à éviter et facteurs clés de réussite
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratique
Format participatif
Le formateur s’assure de l’assimilation des connaissances à travers des exercices, études de cas
Mise à disposition de documents / supports suite à la formation

Informations pratiques

Durée : 1 jour (7h)
Effectif : 5 à 10 personnes max
Format : Présentiel
Public : RH – Encadrement – Préventeur – Chargé santé travail

Intervenants

Ergonome, spécialiste facteurs humains, référencée IPRP (DREETS & CARSAT) – Ex RH
Pourquoi Humain & Travail ?

Chaque formation débute par un examen précis de vos attentes afin d’adapter le contenu et les méthodes pédagogiques à votre situation.

Pour garantir une véritable mise en pratique, les formations proposées sont conçues sous forme de « formation-action », où les mises en situation, créées à partir de cas d’interventions, jouent un rôle clé dans l’apprentissage.

La pratique en formation augmente la probabilité de transfert sur le terrain. C’est en forgeant qu’on devient forgeron !

Mathilde Martins Rabeyrin Ergonome

Autres formations en

Conception et ergonomie des situations de travail

Mettre en place une démarche globale de prévention des risques professionnels‎

Mettre en place une démarche globale de prévention des risques professionnels‎

Projets architecturaux : Concevoir et aménager des espaces 
adaptés à l’humain‎‎‎

Conduire le changement autrement :
Mettre en place une démarche participative et prospective‎

👣 Un petit pas aujourd’hui, un grand changement demain