QVCT, Prévention, Conduite du Changement

Mettre en place une démarche globale de prévention


Clarifiez le cadre légal, structurez votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et construisez une stratégie de prévention cohérente, suivie et partagée par l’ensemble des acteurs.

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Une démarche de prévention cohérente et partagée

Mettre en place une prévention efficace, ce n’est pas seulement répondre aux obligations réglementaires : c’est organiser une démarche qui s’appuie sur le travail réel, implique les différents acteurs et s’inscrit dans la durée.
Cette formation vous accompagne pour clarifier les rôles de chacun, construire ou consolider votre DUERP, analyser les données disponibles et définir un plan d’action de prévention structuré, suivi et ajustable.

Objectifs
Connaitre la réglementation et les différents acteurs en matière de prévention SST
Construire son Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Analyser les données à sa disposition pour orienter sa stratégie de prévention
Construire des outils de suivi
Etablir un plan d’action
Contenu
Fondamentaux de la prévention et cadre légal
Les rôles et les missions des différents acteurs de la prévention
Bases pour construire son DUERP
Approche globale de la santé au travail et des TMS / RPS
Apport de l’analyse ergonomique du travail lors de l’évaluation des risques professionnels
Données à prendre en compte pour orienter sa stratégie
Construire des données sur le travail : role de l’encadrement dans la remontée d’information
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratique
Format participatif
Le formateur s’assure de l’assimilation des connaissances à travers des exercices, études de cas
Mise à disposition de documents / supports suite à la formation

Informations pratiques

Durée : 1 jour (7h)
Effectif : 5 à 10 personnes max
Format : Présentiel
Public : RH – Encadrement – Préventeur – Chargé santé travail

Pour des besoins spécifiques (handicap, modalités), contactez-nous.

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Intervenants

Ergonome, spécialiste facteurs humains, référencée IPRP (DREETS & CARSAT) – Ex RH
Pourquoi Humain & Travail ?

Chaque formation débute par un examen précis de vos attentes afin d’adapter le contenu et les méthodes pédagogiques à votre situation.

Pour garantir une véritable mise en pratique, les formations proposées sont conçues sous forme de « formation-action », où les mises en situation, créées à partir de cas d’interventions, jouent un rôle clé dans l’apprentissage.

La pratique en formation augmente la probabilité de transfert sur le terrain. C’est en forgeant qu’on devient forgeron !

Mathilde Martins Rabeyrin Ergonome

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