- Pour les collaborateurs : arrêts de travail, inaptitude, handicap, perte d’autonomie, …
- Pour les entreprises / collectivités : absentéisme, turnover, perte de productivité, reclassements, dégradation du climat social, difficultés de recrutement et de rétention des compétences, …
Des erreurs de conception des défaillances organisationnelles ou latentes peuvent favoriser le dépassement de barrières de sécurité et mettre en échecs les possibilités de préservation de la santé. L’identification de ces dysfonctionnements et des ressources individuelles et collectives permettra de construire une prévention santé globale et durablement efficace.
- Diagnostic à partir d’entretiens et d’observations pour identifier les situations de travail à risque, les déterminants à l’origine de ces risques et ce sur quoi il faut agir en priorité
- Préconisations et co-construction des solutions pour réduire les contraintes (les facteurs de risque pour la santé) et développer les ressources (ce qui permet de préserver la santé), en tenant compte des contraintes et objectifs de votre entreprise
- Accompagnement dans la mise en oeuvre des actions de prévention (organisationnelles, techniques, humaines) par une démarche participative.