Prévention des risques professionnels

Prévenir les troubles psychosociaux / RPS


Comprenez les mécanismes d’apparition des troubles psychosociaux (RPS), comprenez leurs origines et apprenez à concevoir une stratégie de prévention durable au service du bien-être et de l’engagement de vos équipes.

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Risques psychosociaux : comprendre, agir et prévenir

Absences, turn-over, fatigue persistantes, comportements violents ou maladies somatiques peuvent être les signaux faibles d’un mal-être au travail. La prévention des troubles psychosociaux est un enjeu majeur les entreprises pour favoriser l’engagement et la rétention des savoir-faire.

Cette formation offre une approche globale et positive de la prévention : comprendre les mécanismes d’apparition des troubles psychosociaux, identifier les signaux faibles, les facteurs de risques mais aussi les ressources psychosociales pour concevoir des actions concrètes en faveur d’un climat de travail sain et équilibré.

Objectifs
Identifier les enjeux liés à la prévention des risques professionnels et les avantages d’une approche globale et systémique
Comprendre les particularités des risques psychosociaux : leurs manifestations, leurs causes, ainsi que les leviers et outils de prévention
Connaître les différentes méthodologies d’analyse des RPS et élaborer un plan de prévention
Maîtriser le cadre juridique et réglementaire autour de la prévention des RPS
Contenu
Cadre général de la prévention des risques professionnels et psychosociaux (RPS)
Définition des RPS
La dimension psychosociale du travail comme levier positif pour la santé et la prévention
Outils pour appréhender les situations psychosociales troublées : identification des facteurs de risque, principes de prévention adaptés et niveaux d’action possibles
Concevoir et déployer une stratégie de prévention spécifique aux RPS
Intégrer la prévention des RPS dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Analyser des situations concrètes à partir d’études de cas
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratique
Participation des apprenants : travaux en groupe entier et en sous-groupes
Le formateur s’assure de l’assimilation des connaissances à travers des exercices, études de cas et mises en situation

Informations pratiques

Durée : 1 jour (7h) ou 2 jours (14h) – avec mise en situation pratique
Effectif : 10 à 12 personnes max
Format : Présentiel
Public : Personnes intervenant en prévention des risques (HSE, CSSCT, RH, management, …)

Pour des besoins spécifiques (handicap, modalités), contactez-nous.

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Intervenants

Ergonome, spécialiste facteurs humains, référencée IPRP (DREETS & CARSAT)
Pourquoi Humain & Travail ?

Chaque formation débute par un examen précis de vos attentes afin d’adapter le contenu et les méthodes pédagogiques à votre situation.

Pour garantir une véritable mise en pratique, les formations proposées sont conçues sous forme de « formation-action », où les mises en situation, créées à partir de cas d’interventions, jouent un rôle clé dans l’apprentissage.

La pratique en formation augmente la probabilité de transfert sur le terrain. C’est en forgeant qu’on devient forgeron !

Mathilde Martins Rabeyrin Ergonome

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